【疫情试用期顺延通知/疫情试用期辞退怎么处理】
员工居家隔离可以终止试用期吗
《通知》指出，隔离期间企业不得与职工解除劳动合同。若劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
居家隔离实习生还要延长实习的原因是因疫情影响无法提供正常劳动，受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。公司需与该试用期员工就顺延试用期协商一致。也即员工也需明确同意延长试用期。
根据查询相关资料显示：不可以。期满后去当地卫生院，开一个解除隔离的证明。另外，疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除，除非职工有属于法律规定的开除情形，企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照发。
A受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
+7居家隔离后面7天不能上班，也不能出去。不能上班：如果被实施了7+7居家隔离政策，原则上是不可以外出上班的。因为次密接人员有较大的感染风险，需要进行居家隔离，以免疫情进一步扩散。如果有条件的话，可以选择居家办公。
如果有员工伪造居家隔离信息无法上班的话，那么就可以根据《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果没有，利用疫情防控隔离期间，对擅自出行骗取假期的行为视为严重违反规章制度，并形成书面文件，明确告知员工。
试用期延长合法吗
根据法律规定，同一个员工在同一公司只能约定一次试用期。而且，如果劳动合同期限未超过三年，试用期最长不得超过三个月。因此，公司不能随意延长你的试用期。再者，试用期的设定应当合理，不应仅仅因为个人表现问题而无限制地延长。
另一方面，若您的劳动合同期限为三年以下，且试用期已经达到了两个月的法定上限，单位再要求延长试用期，这显然是不合法的。在这种情形下，您应当直接拒绝并要求按原定合同执行。值得注意的是，即使您仍处于试用期内，未转正，也享有法律赋予的合法权益。
双方同意可以延长试用期，但必须遵守试用期的最长期限规定。 在实际工作中，有些用人单位会滥用试用期，这可能侵犯劳动者的权益。 通常，用人单位会尽可能地设定试用期，以用足法律规定的六个月上限。
试用期被随意延长是不合法的。关于试用期延长的合法性，主要取决于以下几个方面：法律规定：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的最长时限也有所不同。
单位想要延长试用期不合法，除非符合法律规定的特定情况。具体来说：试用期的长短受劳动合同期限限制：劳动合同的期限为三个月至一年之间，试用期最长不能超过一个月。劳动合同期限一年以上至三年以下的，试用期最长为两个月。三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长时间限制为六个月。
疫情期间不想去上班的,可以不交辞职信就走吗
〖A〗、不可以。在疫情期间，如果不想去上班，也不能不交辞职信就直接离职。理由如下：法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，也需要提前三日通知用人单位。合同义务：与用人单位签订劳动合同后，双方都有遵守合同约定的义务。
〖B〗、如果要是说在现在这种疫情非常严重的情况下，你不用提出请辞，你也可以不用提前上班，现在国家是有明文规定的，为了避免进行再次感染，会迟开工时间。
〖C〗、可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。具体规定：护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
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