疫情期间实习生工资:疫情期间薪资
第一次进入养殖场的经历(睡在猪的隔壁)
〖A〗、由于养殖场内检测出非洲猪瘟病毒，所有人员需原地待命，禁止随意进出生产单元。生产单元就是猪的住所，我在场区的一周里，只能做一些消毒、配餐、打扫卫生等杂活，感觉时间很漫长。第一天 直到收到可以进入生产单元的通知，我异常兴奋。这意味着我有机会接近可爱的小猪仔了！小猪仔粉嫩可爱，让人感到无比愉悦。
〖B〗、养殖行业的工作环境相对封闭，特别是鉴于当前非洲猪瘟的流行，为了防止疾病传播，大多数养殖场都采取了全封闭管理模式。这意味着工作人员基本上需要全天候在场内工作，无法外出。这种工作模式类似于一种囚禁，唯一的区别是工作人员会获得工资。 由于养殖工作的连续性，休息制度较为特殊。
〖C〗、封闭环境：由于现在非洲猪瘟遍布，猪场为了避免遭遇疾病造成损失，都实现全封闭式关了，相当于就是必须得24小时呆在场里，不能出去。所以一进猪场，外面的花花世界就和你没什么关系了，基本上和坐牢的区别就是你领工资。休假制度：由于养殖工作特殊，没办法六休一，或者按月休息。
疫情期间压工资合理吗
疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。具体依据和条件如下：绩效工资调整：如果职工的薪资构成中包含绩效工资，由于在家办公可能导致工作效率降低，以及无法完成一些需要出外勤的工作，单位可以根据绩效考核的结果，适度降低绩效工资，这是合理且合法的。
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
法律分析：疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。
疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
护理专业学生被安排至电子厂实习引发热议,校方对此有何回应?
护理专业学生被安排至电子厂实习引发热议，校方对此的回应是：学校里面共有一千多名学生，被安排到电子厂实习。根本原因是学生由于专业的原因，当地没有任何一家医院和医疗机构愿意接受他们实习。校方无可奈何只能将他们安排到电子厂内工作，这些学生每个月可以拿到6000元工资，校方并没有从中赚取差价。
其次，由于这家电子厂给的待遇比较差，而且部分学生本身就不满电子厂的实习，所以便主动在网络上爆料，并且联系了记者曝光此事。
湖北一护理专业学生被曝安排至电子厂实习，个人感觉校方的这种行为不合理。个人认为校方给出的没有招收护理专业的实习生岗位很明显不太有可信力度。因为要知道这个岗位在疫情期间空缺量就体现出来了，而且很多地方对于这种免费护理专业的实习生都是很欢迎的。学校明显就是在甩锅了。
关于这件事，学校和工厂有何回应？经过多次协商，学校表示愿意赔偿66万，工厂则口头承诺赔偿90万，但现在过去了这么久，双方仍然在推脱责任，所谓的赔偿家属一分都没有拿到。该校负责人透露，死者是自愿申请到工厂兼职，并且否认死者生前请假被拒绝的说法。
因为这样的行为很大程度上是不符合我们教育的规范的。我们让我们的学生接受教育的目的就是希望我们的学生能够学到对自己有帮助的知识，这自然是十分重要的，对于我们学生而言，学到自己喜欢的东西，在以后选择自己喜欢的工作自然就是十分重要的，所以我认为这个学校这样的行为确实是应该受到处罚。
疫情期间单位送实习生去隔离,隔离14天后辞职算工资吗
〖A〗、根据查询相关资料显示：不算。进入实习单位后工作是按签约合同那天开始计算，在隔离期间不会给实习生签约合同，因此在隔离结束后辞职没有工资。
〖B〗、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低说完了。
〖C〗、二，一般来讲，实习生都是按日出勤，按日发钱的，如果不出勤，是不用发的。但企业应遵守协议所规定的工资发放时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
〖D〗、疫情期间如果实习生付出了劳动且实习协议中约定了实习报酬和支付方式的，实习生有工资；如果实习协议中没有相关约定或者实习生未付出劳动的，则没有工资。
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